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    7 months ago

    Pas mal. Je sais plus où j’avais lu que le pb pouvait venir de la généralisation des études. Dans les années 1850-1940 un homme politique ne pouvait pas éviter d’être en interactions avec les classes populaires ce qui faisait son éducation. Actuellement, il est très facile de ne se fréquenter qu’entre Bac+3 et plus.











  • Finalement, un des aspects positif de ces affaires (corruptions, mœurs,…) est que cela permet de renouveler le gouvernement. Après tous les changements ne sont pas forcement positifs, mais voir toujours les mêmes ministres dire et faire toujours les mêmes conneries a quelque chose de désespérant qui est agréablement interrompu par de petites mises en examen/condamnations.


  • Ens/chercheur ici. Prenons l’exemple d’un projet. On rédige le projet à plusieurs laboratoire, on fait le budget, on ajoute 12% pour nos établissements et on finit après plusieurs tours par être sélectionné. Il nous faut à présent, recruter. Si on veut faire venir quelqu’un au labo, il faut l’aval du ministère de l’intérieur qui met 2 à 3 mois à répondre. Etant donné que les projets sont souvent serrés on a tendance à minimiser les risques en se restreignant à des étudiants Français, en France, que l’on suppose bien sous tout rapport pour qqun du ministère de l’intérieur (on ne connait pas les critères). Cela a un impact clair sur la qualité des étudiants. Non pas que les Francais sont plus mauvais mais restreindre le nombre de candidats ne peut pas augmenter la qualité de la sélection. De plus une thèse, étant payée autour de 1600€ net par mois, en informatique on ne fait pas réver grand monde avec cela. Les RH n’interviennent qu’une fois la personne sélectionnée.

    Une fois les étudiants sélectionnés, autorisés à venir, et recruté, il faut leurs permettre de travailler. Donc on candidate à d’autres projets pour avoir des moyens de calculs. Bien entendu, il faut rendre des compte réguliers à tous les financeurs.

    Visiblement, ils trouvaient tout cela trop simple, et il semblerait que l’on doive prochainement adhérer à une charte européenne pour pouvoir garantir que le recrutement ne comporte pas de biais sur le genre, la race, les préférences sexuelles… Je n’ai rien contre le principe, sinon qu’il est certain que c’est nous qui nous chargeront de tout et qu’il faudra décomposer le recrutement en plusieurs étapes validés par des papiers à chaque fois.